Необхідні документи для кадрового обліку працівника з інвалідністю
Працівник отримав групу інвалідності та надав Витяг з рішення експертної комісії. Чи достатньо цього Витягу для кадрового обліку чи потрібно запросити Копію довідки до акта огляду МСЕК?
Дякую!
Так, цього достатньо.
Після отримання працівником Витягу з рішення експертної команди жодні довідки, видані раніше МСЕК, Вам не потрібні – вони вже втратили свою чинність, оскільки відповідно до абз. 8 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) документи, рішення, прийняті МСЕК, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними на весь строк дії довідки до проведення оцінювання повсякденного функціонування особи експертними командами (тобто до надання працівнику Витягу з рішення експертної команди).
Наразі ж МСЕК вже немає - саме замість них і створено експертні команди, тож зараз отримати довідку МСЕК просто неможливо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Оформлення трьох змін на підприємстві: документи та нюанси
