Передача обов'язків за військовим обліком: документи та порядок дій
Вам потрібно видати наказ про тимчасове покладення обов'язків відповідального за ведення ВО на іншого працівника. Повідомляти про таке призначення ТЦК не обов'язково.
Обов'язки з ведення ВО на період відпустки, тимчасової непрацездатності, відрядження тощо відповідальної за ВО особи треба покладати на іншого працівника (за його згодою). Щоб не було плутанини, можна одразу погодити це питання і видати Наказ про виконання обов'язків з військового обліку у разі тимчасової відсутності відповідальної особи Наказ про виконання обов'язків із ведення військового обліку у разі тимчасової відсутності відповідальної особи
У такий спосіб буде встановлено особу, яка на постійній основі виконуватиме обов’язки відповідального за ведення ВО. Надалі щодо кожного випадку потрібно буде видавати наказ, із якого буде зрозуміло, що саме ця особа виконує обов’язки із ведення ВО на час відсутності інспектора з кадрів.
Якщо ж вищезгаданого наказу не було і не визначено хто ж підмінятиме відповідального за ВО, то для покладання виконання обов’язків відповідального за ведення ВО на час цієї конкретної щорічної відпустки можна видати відповідний наказ.
Текст наказу може бути, приміром, таким:
У зв'язку з наданням щорічної відпустки КРАВЧЕНКО Ірині Василівні, інспектору з кадрів, яка є відповідальною за ведення військового обліку,
НАКАЗУЮ:
Покласти на ЛЮБЧЕНКО Тетяну Георгіївну, менеджера із збуту, тимчасове виконання обов'язків відповідального за ведення військового обліку на період перебування у щорічній відпустці КРАВЧЕНКО Ірини Василівни, інспектора з кадрів, з 22 липня по 4 серпня з доплатою в розмірі 50% посадового окладу менеджера із збуту.
Якщо Ваш основний працівник, відповідальний за ведення військового обліку, буде відсутній нетривалий час (тобто він йде у щорічну відпустку, а не, приміром, у відпустку по вагітності та пологах чи по догляду за дитиною до трьох років), то повідомляти про це ТЦК не потрібно. Так відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487, додаток 1 до цього Порядку подають лише у разі призначення / увільнення / звільнення відповідальної за ВО особи, а обов'язку повідомляти ТЦК про тимчасову заміну Порядком № 1487 не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
Є відповідь АІ


