🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЧК
Черненко Катерина
22.08.2025 | 13:02
Відповідь надано
Наказ про оформлення обов'язків на час відсутності працівників
Добрий день.
Чи можна по підприємству видати наказ про затвердження системного підходу щодо оформлення покладання обов'язків на час відсутності директора або іншого працівника (лікарняний, відпустка, відрядження) та розміру доплат за це. Чи будуть такі формулювання правомірними?
- Якщо в посадовій інструкції заступника директора прописано виконання обов'язків директора, то доплату йому не встановлюється
- Якщо відсутність працівника тривала (декрет, мобілізація), то на даний період переводимо або приймаємо працівників на період відсутності основного працівника.
- Якщо є суміщення професій, то доплата встановлюється у розмірі 5% ( в кол.договорі зазначено що процент ми визначаємо наказом)
Чи можна по підприємству видати наказ про затвердження системного підходу щодо оформлення покладання обов'язків на час відсутності директора або іншого працівника (лікарняний, відпустка, відрядження) та розміру доплат за це. Чи будуть такі формулювання правомірними?
- Якщо в посадовій інструкції заступника директора прописано виконання обов'язків директора, то доплату йому не встановлюється
- Якщо відсутність працівника тривала (декрет, мобілізація), то на даний період переводимо або приймаємо працівників на період відсутності основного працівника.
- Якщо є суміщення професій, то доплата встановлюється у розмірі 5% ( в кол.договорі зазначено що процент ми визначаємо наказом)
АК
Анна, консультант
експерт
23.08.2025 | 08:15
Очікує відповідь
Такі формування можуть бути.
Якщо виконання обов'язків директора передбачено посадовою інструкцією заступника, це означає, що такі обов'язки входять до його трудової функції і, відповідно, доплата за них не встановлюється, оскільки це частина його основної роботи, а не тимчасове заміщення.
Щодо прийняття чи переведення на тривалий час відсутності в разі потреби передбачено законодавством можливість заміни відсутнього працівника.
Якщо в колективному договорі підприємства встановлено, що розмір доплати визначається роботодавцем, то доплату можна встановити від 1% до 50 %.
Підприємство може видати наказ, який затверджує системний підхід щодо покладання обов'язків на час відсутності директора або іншого працівника, а також встановлює розмір доплат за виконання цих обов'язків якщо це не передбачено колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЕ
Тетяна
11.08.2026 | 17:12
Відповідь надано
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, в графі 11 (СПИСКИ
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
НК
Наталія, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:42
ЖА
Жанетта
11.08.2026 | 16:04
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Що має знати та зробити відповідальним за військовий облік після 27.06.2026? У чому суть зміни плсле 27.06.? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:26
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
11.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник змінив місця проживання - переїхав з одного району міста в інший. Чи повинен він ставати на облік в ТЦК іншого району чи ні? (особа є ВПО, він не реєструвався за новим місцем мешкання)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:20
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
11.08.2026 | 15:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Об'єднання таблиць військового обліку: доцільність та варіанти оформлення
на платформі є зразок списків персонального військового обліку, він умовно з двох таблиць верхня таблиці з 1 по 10 стовпчик, друга таблиця нижче з 11 по 18 стовпчик, так і має бути?, чи можно нижню таблицю приєднати до верхньої, щоб вийшла одна таблиця, але довга…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:14
АЕ
Ерлі Анна Сергіївна
11.08.2026 | 15:27
Відповідь надано
Переведення працівників у новий підрозділ: чи потрібне попередження
Добрий день. З 01 вересня 2026 року на підприємстві змінюється структура та штатний розпис. В старому штатному розписі є графа Технічний персонал куди входять посади водій автотранспортних засобів 4 одиниці та прибиральник службових приміщень 1 одиниця. У новому штатному розписі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 16:50
ОЛ
Ольга Іванівна
11.08.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи зобов'язані ми надавати копію наказу про відпустку
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи маємо ми право не надавати пацівнику копію наказу про відпустку по запиту? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 15:19
СО
Соколовська Олександра Ігорівна
11.08.2026 | 14:51
Відповідь надано
Необхідність перебронювання працівників до 01.09.2026 року після змін
Господарство мало чинну бронь до березня 2027 отриману через ОВА. Згідно змін подали документи на підтвердження. В Дії бачу вже новий наказ ( номер інший ніж був попередній). Якщо номер і дата інші це означає ,що зараз нам потрібно до 01.09.2026 перебронювати працівників через…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:11
СВ
Світлана
11.08.2026 | 14:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір між додатковими відпустками: шкідливі умови або ненормований день
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: у працівника згідно з атестацією робочого місця передбачена додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці, а за колдоговором на цій посаді передбачена додаткова відпустка за ненормований робочий…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 15:11
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
11.08.2026 | 14:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зберігання попередніх роздруківок ВОД після оновлення даних працівника
Якщо працівник надає оновлений ВОД з резерв+ (після оновлення строку відстрочки, чи після того як його забронювали), чи треба зберігати попередні роздруківки, на підставі яких відправлялись додатки 4 і ізнанчально вносились дані в списки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:09
ЯР
Росавіцька Яніна Анатоліївна
11.08.2026 | 14:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи приймається диплом з сервісу Дія при працевлаштуванні
Доброго дня, чи достатньо при працевлаштуванні диплому, роздрукованого з сервісу Дія…
НК
Наталія, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:28
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
11.08.2026 | 13:54
Відповідь надано
Закриття дисциплінарного провадження після звільнення державного службовця
Вітаю, під час проведення дисциплінарного провадження державний службовець звільняється і на наступний день призначається на таку саму посаду, але в інший відділ в тому ж самому державному органі на посаду державної служби, оскільки був призначений у період дії військового…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.08.2026 | 16:10
ТІ
Інжиєвська Тетяна Богданівна
11.08.2026 | 13:53
Відповідь надано
Звіряння даних військового обліку після звільнення працівника: нюанси
Доброго дня.
У графіку звіряння даних списків персонального військового обліку заплановано звіряння з ТЦК за місцем проживання працівника. Але працівник звільнився. І чи я правильно розумію, що потреби звірятися з даним ТЦК вже не має? (За цим ТЦК працівників вже не…
У графіку звіряння даних списків персонального військового обліку заплановано звіряння з ТЦК за місцем проживання працівника. Але працівник звільнився. І чи я правильно розумію, що потреби звірятися з даним ТЦК вже не має? (За цим ТЦК працівників вже не…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:06
ОК
Койнаш Ольга
11.08.2026 | 13:48
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати НЗ під час лікарняного у табелі
Вітаю. Чи потрібно під час заповнення табеля, на період лікарняного, ставити працівникові НЗ, якщо ми з першого дня бачимо його лікарняний на порталі ПФУ? Зараз роблю два табелі – в одному стоїть НЗ, у другому (скоригованому) – ТН. Чи достатньо робити один скоригований табель…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 14:19
ЗО
Зоряна
11.08.2026 | 13:22
Відповідь надано
Дії кадровика при отриманні витягу про військовий облік працівника
Працівник підписав контракт ТРО до 28 року зберігали посаду і тд і тп. Нещодавно надав витяг з наказу про присвоєння звання солдат та зарахування до резервної запасної роти. Що кадровик робить в такому випадку і чи потрібно далі нараховувати зп…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 17:54
УЛ
Уляна
11.08.2026 | 13:16
Відповідь надано
Алгоритм дій при зміні структури військового обліку в ОМС
Вітаю, роз'ясніть щодо алгоритму дій у такій ситуації: зігіно із структурою міської ради, введено дві одиниці інспектора з військового обліку. На наступній сесії буде мінятися структура, де на основі цих двох одиниць сформується сектор з військового обліку. Зараз особа, що…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.08.2026 | 15:58
НА
Наталія
11.08.2026 | 12:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для сумісників комунальних підприємств
Доброго дня! Чи має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник комунального некомерційного підприємства (лікарня), який крім основної роботи (1.0 ст.) працює за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ст. на цьому ж підприємстві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 13:18
ГЮ
Юхта Ганна
11.08.2026 | 12:00
Відповідь надано
Перелік документів для нової IT компанії з п’яти професій
Вітаю.
Який перелік документів має створюватися новою компанією першочергово?
Штатний розпис, ПВТР, наказ на директора, посадові інструкції, ще щось? Яким має бути повний перелік при 5 професіях в IT компанії…
Який перелік документів має створюватися новою компанією першочергово?
Штатний розпис, ПВТР, наказ на директора, посадові інструкції, ще щось? Яким має бути повний перелік при 5 професіях в IT компанії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 14:12
Л
Лариса
11.08.2026 | 11:40
Відповідь надано
Як кадровику діяти при продовженні військового контракту працівника
Працівниця увільнена від роботи наказом по підприємству, у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом на один рік. Минув рік і контракт продовжується далі. Що робити кадровику? Чи треба продовжувати наказом увільнення від роботи на підприємстві…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
11.08.2026 | 17:23
НР
РИБАК Наталія
11.08.2026 | 11:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звіряння списків військового обліку: формування Витягу для груп
Добрий день! Вперше провожу звіряння з ТЦК списків персонального військового обліку. Знаю, що потрібно в ТЦК надавати Витяг у двох примірниках та ВОД в одному екземплярі. Однак є сумніви, Витяг формую один на всі списки (не змінюючи порядковий номер обліку за списком) чи по…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 17:50
ОЛ
Ольга
11.08.2026 | 11:35
Відповідь надано
Використання даних ЕТК для наказу про увільнення працівника
Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівника мобілізували, більше року не змогли з'ясувати його статус (документів не надавав) , на сьогодні сформували ЕТК, де видно що він проходить службу, але змінив вже третю військову частину, у ЕТК є дата та номер наказу коли його…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.08.2026 | 12:54
