Такі формування можуть бути.

Якщо виконання обов'язків директора передбачено посадовою інструкцією заступника, це означає, що такі обов'язки входять до його трудової функції і, відповідно, доплата за них не встановлюється, оскільки це частина його основної роботи, а не тимчасове заміщення.

Щодо прийняття чи переведення на тривалий час відсутності в разі потреби передбачено законодавством можливість заміни відсутнього працівника.

Якщо в колективному договорі підприємства встановлено, що розмір доплати визначається роботодавцем, то доплату можна встановити від 1% до 50 %.

Підприємство може видати наказ, який затверджує системний підхід щодо покладання обов'язків на час відсутності директора або іншого працівника, а також встановлює розмір доплат за виконання цих обов'язків якщо це не передбачено колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!