🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Продовження призупинення трудових договорів: вимоги та терміни оформлення заяви
Для продовження дії строкового трудового договору має бути підстава.
Трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.
Наприклад, строковий трудовий договір з працівником було укладено строком на 1 місяць для виконання обов’язків основного працівника, який взяв на 1 місяць відпустку без збереження заробітної плати. Але після закінчення цієї відпустки основний працівник ще оформив щорічну відпустку строком на 1 місяць. Тож на цих підставах роботодавець має право продовжити строк дії трудового договору «строковика» ще на місяць – до повернення зі щорічної відпустки основного працівника.
Згідно зі ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається: коли характер роботи тимчасовий або обмежений у часі: наприклад, виконання разового завдання (проєкту), сезонні роботи (опалювальний сезон, збір урожаю), заміна працівника, який тимчасово відсутній (наприклад, у декретній відпустці, будь-якій іншій відпустці, під час мобілізації тощо). Коли умови працівника не дозволяють укладення безстрокового договору: Наприклад, студент, який навчається, працює за строковим договором через поєднання роботи з навчанням, укладає строкивй договір на час навчання, або на час літніх канікул. Коли працівник сам наполягає на строковому договорі (наприклад, через плани на переїзд, або за сімейними обставинами).
Тобто, щоб продовжити чи укласти новий строковий договір обовʼязково має бути підстава.
Заява може бути такого змісту: Прошу продовжити дію строкового трудового договору на період відпустки ТетяниЧерненко для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 15 травня 2023 року до дня фактичного виходу Тетяни Черненко на роботу.
Докладно про оформлення строкового трудового договору в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Є відповідь АІ
Чи можливе повторне взяття відпустки під час воєнного стану
Дякую…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при зміні директора та назви комунальної установи
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
Є відповідь АІ
Чи може працівник взяти відпустку авансом на 5 днів
Працівник працює третій робочій рік. Чи має він право піти у відпустку (авансом) наперед на 5 днів ?
Якщо вся відпустка використана…
Правила нумерації аркуша повідомлення про прийняття на роботу
Обов'язковість доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Чи потрібно змінювати назву посади директора в КП
Якщо треба змінити, то як правильно це зробити…
