Звільнення можливе не відразу, а лише після того, як роботодавець офіційно зафіксує факт відсутності у працівника підтвердження знання української мови та надасть йому час для усунення цієї невідповідності.
Якщо сертифікат не отримано — працівника можна звільнити за невідповідність займаній посаді.

Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» №2704-VIII від 25.04.2019 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2704-19#Text встановлює, що педагогічні працівники зобов’язані володіти державною мовою (ст. 9, ст. 20-21)та надати підтвердженн:

документ про освіту (якщо в атестаті/дипломі є вивчення української),
або Сертифікат про рівень володіння державною мовою, який видає Національна комісія зі стандартів державної мови.

Міністерство освіти неодноразово наголошувало, що знання державної мови — це обов’язкова кваліфікаційна вимога для вчителів і викладачів.

Тому, звільнення можливе у разі невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню роботи. (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Але відразу працівника звільнити не можна.
Потрібно письмово повідомити працівника про обов’язок підтвердити рівень володіння державною мовою.
Надати строк для отримання сертифіката (як правило, кілька місяців, адже іспит проводиться регулярно).
Якщо працівник відмовляється або не складає іспит без поважних причин, тоді можна оформлювати звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (невідповідність займаній посаді).

Раді допомогти, звертайтесь ще!