Так, відсторонений від основної посади працівник може бути оформлений внутрішнім сумісником на іншу посаду, якщо причини відсторонення не стосуються цієї нової роботи і немає законодавчих заборон.

Відсторонення від роботи — це тимчасове недопущення працівника до виконання його трудових обов’язків. При цьому трудовий договір не розривається, але працівник не виконує роботу.
Внутрішнє сумісництво — це окремий трудовий договір на іншу посаду в того ж роботодавця, який укладається незалежно від основного місця роботи.

Законодавство не забороняє укладати з відстороненим працівником новий трудовий договір (сумісництво) на іншу посаду. Але потрібно, щоб на новій посаді не було підстав для його відсторонення (наприклад, якщо причина відсторонення пов’язана із відсутністю медогляду, це може стосуватися й іншої посади).

Раді допомогти, звертайтесь ще!