Так, від неповнолітнього працівника потрібно отримати заяву, а вам видати наказ.

Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень. Для неповнолітніх працівників, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, скорочена тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу - це 13 годин на тиждень. ( ст.51 КЗпП ttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344)

В даному випадку працівник має написати заяву про переведення його на роботу на умовах неповного робочого часу, в звязку з навчанням.

Роботодавець має видати наказ про переведення працівника на роботу на умовах неповного робочого часу, з оплатою праці за фактично відпрацьований час у вільний від навчання час.

Також потрібно зазначити, що тривалість робочого часу не може перевищувати 13 годин на тиждень.

Завантажити зразок додаткової угоди можна у розділі Документи: https://kadroland.com/documents а

бо замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!