Документи та порядок працевлаштування працівника у ФОП
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців в тому числі для ФОП.
Він включає три основні кроки:
1.Укладення трудового договору.
2.Оформлення трудового договру, наказу про прийняття на роботу.
3. Повідомлення Державної податкової служби.
Для укладання трудового договору працівник має надати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; індивідуальний податковий номер; трудову книжку (за наявності). Документи про освіту, якщо необхідно для роботи довідку про стан здоров’я тощо.
Буде корисною стаття про прийняття на роботу - https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


