Обмеження на сумісництво: законодавчі нюанси для працівників ПТНЗ

Ні, це неправда – наразі обмежень за сумісництвом немає.

Постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п#Text) було скасовано постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) цього ж дня був скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43.

Саме зазначені нормативно-правові акти встановлювали обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом працівникам державних підприємств, установ та організацій – не більше чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна була перевищувати половини місячної норми робочого часу. Проте скасування зазначених документів зняло ці обмеження й наразі у працівників державних установ, у т. ч. і ПТНЗ, обмежень щодо роботи за сумісництвом не існує.

Напевно, Ваш головний бухгалтер просто не обізнана зі змінами законодавства – нехай спробує знайти чинний нормативний акт, який підтверджуватиме її позицію)

Раді допомогти, звертайтесь ще!