Прийом на роботу кандидата з порушеннями військового обліку: нюанси

Так, можете.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Наявність відмітки про перебування у розшуку та порушення правил військового обліку не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу. Негативних наслідків для роботодавця не буде.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 ТЦК та СП слід повідомити про порушення працівником правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487. Конкретний строк направлення такого повідомлення Порядком 1487 не передбачено, але направити його рекомендується у найкоротший строк з моменту виявлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!