Необхідність наказу про продовження дії штатного розпису компанії
Ні, не треба.
Підприємство може продовжувати вести штатний розпис після 28 серпня 2025 року, навіть після втрати чинності ГКУ.
Водночас зміна законодавства не означає автоматичного скасування чинних штатних розписів, а суб’єкти господарювання можуть самостійно вирішувати, чи потрібен їм цей документ надалі (роз’яснення Східного міжрегіонального управління Дежпраці від 21.08.2025 https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/iakshcho-28-08-25-prypyniaie-diiaty-hospodarskyi-kodeks-shtatnyi-rozpys-po-pidpryiemstvu-vtrachaie-chynnist-iakyi-dokument-ioho-zaminiuvatyme/).
Таким чином, не потрібно видавати наказ про продовження строку дії штатного розпису після 28.08.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Розробка стратегії для пошуку нових кандидатів на посади
Бронювання військовозобов'язаних з інвалідністю: особливості та нюанси
Де знайти та як завантажити таблицю з відео
Чи потрібно анулювати бронювання при звільненні сумісника
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи необхідно подавати декларацію при призначенні в ОМС



