Необхідність наказу про продовження дії штатного розпису компанії
Ні, не треба.
Підприємство може продовжувати вести штатний розпис після 28 серпня 2025 року, навіть після втрати чинності ГКУ.
Водночас зміна законодавства не означає автоматичного скасування чинних штатних розписів, а суб’єкти господарювання можуть самостійно вирішувати, чи потрібен їм цей документ надалі (роз’яснення Східного міжрегіонального управління Дежпраці від 21.08.2025 https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/iakshcho-28-08-25-prypyniaie-diiaty-hospodarskyi-kodeks-shtatnyi-rozpys-po-pidpryiemstvu-vtrachaie-chynnist-iakyi-dokument-ioho-zaminiuvatyme/).
Таким чином, не потрібно видавати наказ про продовження строку дії штатного розпису після 28.08.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


