Фіксація відпусток у особовій картці: обов'язок і відповідальність роботодавця
Так, потрібно зазначати.
В особовій картці П-2 ведемо облік усіх відпусток. Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам згідно ч. 12 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. Тож усі види відпусток, що надають працівнику протягом роботи на підприємстві, обліковують у розділі V «Відпустки» особової картки. Таким чином в розділі 5 особової картки потрібно зазначати про усі надані відпустки працівникам, зокрема відпустки без збереження зарплати, начальні, творчі тощо. Штрафу за неправильне заповнення розділу 5 особової картки П-2 трудове законодавство не містить. Проте може бути штраф в розмірі 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства, якщо роботодавець не веде облік наданих відпусток працівникам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Розробка стратегії для пошуку нових кандидатів на посади
Бронювання військовозобов'язаних з інвалідністю: особливості та нюанси
Де знайти та як завантажити таблицю з відео
Чи потрібно анулювати бронювання при звільненні сумісника
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи необхідно подавати декларацію при призначенні в ОМС



