В цій ситуації працівника на посаду вихователя можна прийняти лише за сумісництвом. Робочий час на посаді директора і вихователя не повинен співпадати.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Щоб оформити, директор звертається до органу управління з проханням встановити йому за посадою директора неповний робочий час або індивідуальний графік роботи. Після цього він може видати наказ про роботу за сумісництвом: «Приступаю до виконання обов’язків на посаді вихователя за сумісництвом з… на умовах неповного робочого дня, а саме… з посадовим окладом … і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!