Чи можливо забронювати працівника з розшуку для підприємства
Чи може підприємство, яке є критично важливим для економіки країни, забронювати працівника, який перебуває у розшуку в РЕЗЕРВІ+? Були чутки, що можна забронювати на 45 днів, поки працівник не вирішить питання з ТЦК.
Ні, закон очікує на доопрацювання та розгляд в другому читанні. А це означає, що в текст законопроєкту ще будуть внесені зміни. І це стосується виключно підприємств оборонно-промислового комплексу, а не будь-яких критично важливих.
Згідно з проєктом в тому вигляді, яким він є сьогодні, підприємства оборонно-промислового комплексу матимуть можливість прийняти на роботу і забронювати навіть тих, хто не перебуває на військовому обліку та/або має відмітки про порушення та розшук.
Таким працівникам надається 45 днів, щоб розв'язати всі проблеми з ТЦК та СП – стати на облік, прибрати відмітку про порушення тощо.
Якщо за 45 днів проблема буде вирішена, роботодавець зможе вже повноцінно забронювати працівника.
Якщо проблема вирішена не буде – бронь «злетить» через 45 днів.
Звертаємо увагу, що законопроєкт стосується виключно підприємств оборонно-промислового комплексу, а не будь-яких критично важливих
Цим підприємствам дозволять бронювати працівників, якщо:
- у них відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
- не перебувають на військовому обліку;
- не уточнили персональні дані;
- перебувають в розшуку.
Таке бронювання триватиме не більше 45 календарних днів з дати укладення трудового договору й може застосовуватись лише один раз на рік.
Також законопроєкт дозволяє критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу приймати працівників на роботу навіть без військово-облікового документа або за його неналежного оформлення. Але трудовий договір у такому разі укладатиметься лише на період випробування, яке триватиме 45 календарних днів. Якщо за цей час документ не буде подано чи виправлено, працівника можуть звільнити.
У теорії (коли все запрацює), в процесі звернення до ТЦК для оновлення даних йому не вручать повістку, адже він заброньований.
Проте ТЦК може видати повістку на дату закінчення «тимчасового бронювання» – це не заборонено. Тож працівнику варто швидко вирішувати свої питання, щоб роботодавець міг його забронювати повноцінно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


