Kadroland | Особистий консультант

ЮЛ

Юлія

11.09.2025 | 12:29

Відповідь надано

Правила використання щорічної відпустки та перенесення днів лікарняного

Добрий день.
Працівнику (державний службовець) надали щорічну основну відпустку 14 к.д. (основна неперервана частина). Під час відпустки працівник відкрила лікарняний на 7 к.д. Після завершення лікарняного написала заяву на перенесеня не використаної частини 7 к.д. на інший час. Фактично використала лише 7 к.д.
1) Чи зобов'язана вона наступного разу знову брати 14 к.д., що б використати їх безперервно??
2) І як бути у випадку, якщо немає вже 14 к.д., ці перенесені 7 днів є вже залишком?

НК

Надія, консультант

експерт

12.09.2025 | 09:27

Очікує відповідь

Не зобовязана, тому що в неї їх немає. Залишилося тільки 7 днів.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131)

В даному випадку, відпустку потрібно не переносити на інший час, а продовжити наступним днем після закриття лікарняного листа, щоб 14 днів становили безперервну частину відпустки.

На жаль, норми законодавства не можна змінити, і за недотримання вимог можуть бути штрафні санкції . Якщо Держпраці виявить таке порушення, буде штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) за порушення інших вимог трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату