Правила використання щорічної відпустки та перенесення днів лікарняного

Добрий день.
Працівнику (державний службовець) надали щорічну основну відпустку 14 к.д. (основна неперервана частина). Під час відпустки працівник відкрила лікарняний на 7 к.д. Після завершення лікарняного написала заяву на перенесеня не використаної частини 7 к.д. на інший час. Фактично використала лише 7 к.д.
1) Чи зобов'язана вона наступного разу знову брати 14 к.д., що б використати їх безперервно??
2) І як бути у випадку, якщо немає вже 14 к.д., ці перенесені 7 днів є вже залишком?

НК

Надія, консультант

експерт

12.09.2025 | 09:27

Очікує відповідь

Не зобовязана, тому що в неї їх немає. Залишилося тільки 7 днів.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131)

В даному випадку, відпустку потрібно не переносити на інший час, а продовжити наступним днем після закриття лікарняного листа, щоб 14 днів становили безперервну частину відпустки.

На жаль, норми законодавства не можна змінити, і за недотримання вимог можуть бути штрафні санкції . Якщо Держпраці виявить таке порушення, буде штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) за порушення інших вимог трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату