Передача суміщення вакантної посади під час відпустки працівника

Так, можливо.

Суміщення можна запроваджувати безстроково або на певний строк, тож якщо працівник, який суміщає посаду, йде у відпустку, то Ви можете встановити суміщення за вакантною посадою іншому працівнику (за його згодою), але з обов'язковим зазначенням строку (тобто до конкретної дати). Оскільки суміщення – це виконання обов'язків за вакантною посадою, а не на час тимчасової відсутності основного працівника, то у наказі не вказуйте, що встановлюєте суміщення на час відпустки працівника, який йде у відпустку – просто як кінцеву дату суміщення вкажіть дату останнього дня відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!