Передача суміщення вакантної посади під час відпустки працівника
Так, можливо.
Суміщення можна запроваджувати безстроково або на певний строк, тож якщо працівник, який суміщає посаду, йде у відпустку, то Ви можете встановити суміщення за вакантною посадою іншому працівнику (за його згодою), але з обов'язковим зазначенням строку (тобто до конкретної дати). Оскільки суміщення – це виконання обов'язків за вакантною посадою, а не на час тимчасової відсутності основного працівника, то у наказі не вказуйте, що встановлюєте суміщення на час відпустки працівника, який йде у відпустку – просто як кінцеву дату суміщення вкажіть дату останнього дня відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


