Так, має.

Відповідно до п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268). відпустка без збереження заробітної надається в обов'язковому порядку працівникам (за їх бажанням), які не використали за попереднім місцем роботи щорічні відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію. Тобто якщо на попередньому місці роботи працівник одержав грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку, то він має право узяти за новим місце роботи відпустку без збереження заробітної плати хоч і через кілька днів прийняття на роботу – роботодавець не може йому відмовити. Зверніть увагу, що така відпустка, на відміну від відпустки без збереження зарплата за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!