Вибір оптимального способу оформлення виробничої практики працівника

Добрий день. Як вірно зробити у випадку, коли працівник працює на основному місці роботи на п-ві, і хоче проходити на цьому ж п-ві виробничу практику, але в договорі від навчального закладу зазначено що 50% зп потрібно оплачувати на рахунок училища. Що нам робити звільняти працівника і оформляти потім наказом на практику і після закінчення знову оформляти, чи відправляти у відпустку без ЗП і оформляти наказ на практику?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.09.2025 | 22:46

Очікує відповідь

Жоден з варіантів.

У Вас немає підстав для звільнення Вашого працівника (такої підстави, як проходження виробничої практики, для звільнення не існує), а також йому немає сенсу брати відпустку без збереження заробітної плати, оскільки він працюватиме у цей час на Вашому підприємстві.

За Ваших обставин потрібно лише попросити Вашого працівника написати заяву про відрахування 50% зарплати на час проходження виробничої практики на рахунок навчального закладу – таким чином будуть дотримані й умови договору з навчальним закладом, і умови законодавства (відповідно до ч. 5 ст. 24 Закон «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків на вказаний ним рахунок – тобто працівник може попросити роботодавця перерахувати свою зарплату (усю суму чи її частину) за певними платіжними реквізитами, коли отримувачем буде інша фізична чи юридична особа, а не сам працівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату