Як отримати відомості про трудову діяльність без доступу
За таких обставин Ви не можете прийняти працівника на роботу.
Ви правильно зазначили, що при прийнятті на роботу кандидат має надати, серед іншого, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141)). Якщо він цих відомостей не надає, йому слід відмовити у працевлаштуванні (це все одно, якби він не надав Вам, приміром, паспорт).
Якщо Ваш працівник не може зареєструватися на вебпорталі ПФУ, то просто допоможіть йому це зробити, якщо ж не хоче – то відмовте у прийнятті на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


