Працевлаштування інваліда: дотримання вимог МСЕК та документи

Так, обов'язково.

У випадку працевлаштування особи з інвалідністю роботодавець зобов’язаний дотримуватися висновків МСЕК щодо умов і режиму праці.

Відповідно до ст. 172 КЗпП обовʼязок роботодавця створювати умови праці відповідно до медичних рекомендацій для працівників-інвалідів
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951.

Закон України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ «Про охорону праці» також прямо передбачає, що роботодавець зобовʼязаний створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК або експертних команд з ОПФО та ІПР, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73. Якщо у довідці МСЕК зазначено «неповний робочий день», роботодавець не має права встановлювати повний робочий день — це буде порушення. У Вашому випадку, в довідці МСЕК чітко вказано: «працювати по спеціальності на неповний робочий день». Тож маєте обов’язково дотриматися вказівки МСЕК і оформити працівника по спеціальності на неповний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!