Конкурс на керівну посаду в ОМС під час воєнного стану: нюанси
Поки триває воєнний стан конкурси на службу в ОМС не проводять (ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n78 ). Ця норма не містить виключень і не залежить від бажання голови.
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (ч. 2 ст. 19 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4223 ).
Щодо того, що кандидат на посаду не має необхідного досвіду роботи, то НАДС рекомендує обласним, міським, районним (районним у містах), сільським, селищним радам при розробці професійно-кваліфікаційних характеристик і посадових інструкцій посадових осіб місцевого самоврядування керуватися Типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками (п. 2 наказу від 07.11.2019 № 203-19 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v203-859-19#Text ). Тому голова має право прийняти рішення і призначити на керівну посаду у виконавчому органі ОМС особу, що має вищу освіту, але не має необхідного досвіду роботи.
В такому випадку на підставі заяви та необхідних документів видаєте розпорядження про призначення на посаду на період воєнного стану, до призначення на посаду за конкурсом після скасування або припинення воєнного стану, але не пізніше 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану (ч. 7 ст. 10 Закону). При цьому така особа набуває статусу посадової особи місцевого самоврядування, приймає Присягу, їй присвоюють ранг.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


