Дії роботодавця щодо мобілізованого працівника, що перебуває за кордоном

Працювати працівник у вас не може, бо немає законних підстав вивести його на роботу.

Закінченням військової служби для резервістів та військовозобов'язаних є день виключення військовослужбовців із списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Так, можна звільнити за власним бажанням. Звільнення відбувається за загальними правилами.

Якщо працівник готовий звільнитися і подасть заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, його можна звільнити.

Працівникові достатньо написати заяву на звільнення. Відповідно у наказі про звільнення необхідно прописати про виплату компенсації днів невикористаної відпустки.

Перейдемо до необхідності подавати повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних у разі звільнення мобілізованого працівника.

У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 передбачено, що з метою ведення персонального військового обліку підприємства надсилають у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Тобто, військовий облік на підприємстві ведеться стосовно призовників, військовозобов’язаних та резервістів. А ваш працівник має статус військовослужбовця.

Відповідно звітувати щодо звільнення військовослужбовця не потрібно.

Ви не повинні контролювати вашого мобілізованого і виясняти де він зараз знаходиться. Для вашого підприємства він увільненний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!