Ні, звільняти такого працівника не можна.

Верховний Суд України у справі №813/782/17 від 13.06.2018 року дійшов висновку, що припинення трудового договору з працівником, призваним на військову службу, у зв’язку із закінченням строку його дії можливе лише після завершення проходження військової служби, тобто з дня фактичної демобілізації.

Одже, якщо строковий трудовий договір закінчується під час проходження працівником військової служби, звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (у зв’язку із закінченням строку договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) можливе лише після демобілізації.

Зверніть увагу, що звільнення після демобілізації все одно відбувається на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП, тобто як звільнення у зв’язку із закінченням строку дії договору, а не з будь-якої іншої підстави.

У своїх роз’ясненнях і Держпраці також підтверджує, що в такій ситуації не варто хвилюватися, ніби строковий трудовий договір автоматично перетвориться на безстроковий. Цього не станеться, адже на весь період військової служби працівника діє частина 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), яка має пріоритет над положенням про строковість трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!