Компенсація за невикористану відпустку при звільненні розраховується за загальним правилом на основі середньої заробітної плати за останні 12 місяців перед місяцем звільнення, а не тільки за фактично відпрацьований період, який є меншим. Щоб розрахувати компенсацію, необхідно визначити відпрацьований час, обрахувати середньоденну зарплату, а потім помножити її на кількість невикористаних днів відпустки.

Якщо працівник пропрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період або в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП, якщо оклад є меншим від розміру МЗП.

Більш детально про нарахування компенсації за невикористану відпустку можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!