Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Також у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.

Водночас працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію. Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця.

Працівник повинен написати заяву на звільнення за власним бажанням, вказавши причину "у зв'язку з виходом на пенсію". Роботодавцю необхідно переконатися, що працівник досяг пенсійного віку та має право на призначення пенсії, та видати наказ про звільнення із зазначенням дати звільнення, причини (відповідно до ст. 38 КЗпП) та нарахованих виплат.
У трудовій книжці працівника роблять такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’я­зку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України». Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то під час отримання трудової книжки на руки працівник розписується в Особовій картці працівника та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до його трудової книжки.

Також в день звільнення видайте працівникові копію наказу про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!