Мобілізованого працівника не можна звільнити у разі реорганізації чи приєднання підприємства.

Єдина підстава для звільнення мобілізованого працівника (без його згоди) – це повна ліквідація підприємства.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, що призвані на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи і посада на весь період служби. Скорочення працівників також не дає права скоротити (звільнити) працівника.

При реорганізації підприємства права і обов’язки реорганізованого підприємства переходять до нової особи, отже у нової юридичної особи, яка утворилася після приєднання, об’єднання, перетворення будуть обов’язки по збереженню роботи і посади мобілізованих працівників.

Разом з тим, якщо працівник готовий звільнитися і подасть заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, його можна звільнити.

Також ч.4-5 ст.36 КЗпП передбачено, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

Отже, при реорганізації мобілізованого працівника не звільняють, його трудовий договір «автоматично» переходить до правонаступника.
Правонаступник затверджує новий штатний розпис, у якому обов’язково зберігає штатну одиницю для мобілізованого працівника. Наказом фіксує правонаступництво (прийняття всіх прав і обов’язків щодо працівників).
У трудових книжках (якщо вони ведуться) робиться запис про переведення працівників до іншого управління в звязку з приєднанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!