Переведення працівника на нову посаду: як правильно оформити

Працівник має бути переведений на посаду 01.10.2025 року, тоді коли вступають в дію зміни по штатному розпису.

Якщо працівник сам подає заяву на переведення на вищу посаду, роботодавцю не потрібно повідомляти його про зміну істотних умов праці за два місяці, (під час військового стану - до запровадження таких умов) адже таке переведення здійснюється за згодою працівника, а не з ініціативи роботодавця. Це свідчить про його добровільну згоду на зміну посади, а отже, і умов праці.

У такому випадку слід отримати письмову заяву працівника на переведення, підготувати наказ та ознайомити працівника з умовами праці на новій посаді під підпис.

Якщо роботодавець з власної ініціативи вносить зміни - потрібно повідомити працівника, оскільки переведення на вищу посаду є зміною істотних умов праці, що вимагає попередження працівника не пізніше ніж за два місяці, а під час військового стану - до запровадження таких умов. Повідомлення має бути письмовим і містити пропозицію продовжити роботу в нових умовах, а працівник має право відмовитися або погодитися на них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!