Так, працівник, який вже є сумісником, може працювати за суміщення, за умови наявності вакантної посади та згоди працівника.

Працівник, який працює за сумісництвом за графіком "1 доба через 3 доби", може додатково працювати за суміщенням, якщо це не веде до погіршення якості праці та не суперечить законодавству, а також графіку роботи.

Суміщення посад – це виконання працівником у межах свого основного робочого часу додаткової роботи за іншою вакантною посадою, якщо така робота не суперечить законодавству. Тобто працівник, який працює 1 добу на підприємстві в цей же робочий час має виконувати іншу роботу за іншою посадою (суміщати). За суміщення посади надається доплата до посадового окладу у розмірі визначеному в наказі про надання суміщення

Раді допомогти, звертайтесь ще!