Ні, не потрібна ні заява працівниці, ні довідка про те, що мати не перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

Якщо Ваша працівниця планує після відпустки вийти на роботу, то Вам жодних дій вчиняти не потрібно – відпустка по вагітності та пологах просто завершиться, заяву та наказ про вихід на роботу, оформлювати не треба.

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини й законодавство не зобов'язує матір чи батька підтверджувати, що другий з батьків не перебуває у такій відпустці. Після внесення відповідних змін у 2021 році, Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) не вимагає, щоб батько/мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків про те, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – згідно з ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) довідку з місця роботи, навчання чи служби одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, має надати лише баба, дід чи інший родич, який фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років.

Тож батько дитини має надати лише заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та свідоцтво про народження дитини – відмовити у наданні такої відпустки роботодавець йому не зможе. Те, що мати дитини не перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працівник має зазначити у заяві, але підтверджувати це жодними документами не потрібно.

Щодо Держпраці, то Ви можете звернутися до них із письмовим запитом – надаючи відповідь у письмовій формі вони будуть більш обачними, а не надавати поради, які не мають законодавчого обгрунтування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!