Зміна тимчасового виконавця директора: які повідомлення подати

У наведеній ситуації необхідно подати повідомлення за Додатком 1 Порядку № 1487 до ТЦК та СП, де розташоване підприємство, про звільнення тимчасово виконуючого обов`язків директора та про призначення нового тимчасово виконуючогго обов`язки директора.

Оскільки, відповідно до пункту 13 Порядку № 1487 підприємствої у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівника має повідомити ТЦК та СП, де розташоване підприємство, за формою Додатку 1 Порядку № 1487.

Варто зазначити, що у даному випадку не маєте подати оперативні дані про трудові відносини з працівниками до ПФУ.

Адже, відповідно до підпункту 4 пункту 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/stru#Stru) з 01.12.2024:
- органи державної влади,

- інші державні органи,

- органи місцевого самоврядування,

- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період,

- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період

подають оперативні дані про трудові відносини з працівниками через веб-портал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:
- прийняття працівника на роботу,

- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого,

- переведення на іншу постійну посаду або роботу,

- звільнення,- поновлення на роботі,

- тимчасового припинення / відновлення дії трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!