Порушення військового обліку: причини відмови в прийомі на роботу

Два ключові порушення, через які роботодавець не може прийняти людину на роботу:

Відсутність військово-облікового документа.

у призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;
у військовозобов’язаних і резервістів — військовий квиток (або тимчасове посвідчення).
Та не перебування на військовому обліку у військовому квитку/посвідченні немає відмітки ТЦК про взяття на облік у відповідному ТЦК таСП.

Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Якщо є ел.ВОД (витяг з Резерв +) приймати можна.
Форму, порядок оформлення / створення та видачі ВОД для призовників, військовозобов’язаних та резервістів визначає КМУ (абз. 8 ч. 9 ст. 1 Закону № 2232).
Порядок № 559 визначає, що ВОД оформлюють / створюють і видають / замінюють:
1) в електронній формі —
засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста;Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони;Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного застосунку Порталу Дія;2) у паперовій формі — на бланку, форму якого затвердив КМУ Постановою № 559.
Підстава — пункт 2 Порядку № 559.
Раніше у відкритому доступі не було документа, який визначав, що Резерв+ — це електронний кабінет. Були тільки роз’яснення на сторінці Резерв+ (відповіді на поширені запитання), де пишуть, що є такий нормативний акт, але він з обмеженим доступом.
20 серпня 2025 р. КМУ постановою № 1010 вніс зміни до постанови «Деякі питання Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони «Армія+» від 30.07.2024 № 879. У Постанові № 879 врегулювали питання щодо роботи мобільного застосунку «Резерв+» та зазначали, що електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста функціонує у формі персоніфікованої вебсторінки та/або застосунку «Резерв+».
Пункт 9 Порядку № 559 визначає, що ВОД в електронній формі, зокрема роздрукований, і ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.Тож, не бачимо проблеми в тому, що у працівника є тільки витяг з Резерв+. Головне, щоб він містив Qr- код і був придатним для зчитування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!