Вплив відпусток без збереження на основні щорічні відпустки
Прошу уточнити щодо відпусток без збереження заробітної плати, а саме їх вплив на стаж для відпусток основних щорічних оплачуваних.
Якщо працівник використовує відпустки без збереження заробітної плати кожен рік, то слід коригувати кількість щорічної основної відпустки враховуючи тільки ті дні відпустки без збереження заробітної плати, які бралися в робочий рік, за який надається відпустка, чи підсумовувати за всі роки, починаючи з 24.12.2023р.
Ось приклад:
Працівник брав відпустку без збереження заробітної плати 1) Під час робочого року 27.12.2023-26.12.2024 - 16 днів
2) Під час робочого року 27.12.2024-26.12.2025 - 5 днів
У першому випадку віднімаємо 1 день щорічної основної
Саме так.
У наведеному вами прикладі за робочій рік з 27.12.2023-26.12.2024 у якому використано 16 днів відпустки без збереження зарплати працівникові належить не 24 к.дн. щорічної основної відпустки, а 23. Водночас за робочий рік 27.12.2024-26.12.2025, за який використано лише 5 днів відпустки без збереження зарплати зменшення кількості днів щорічної основної відпустки не буде.
Пояснення просте. Щорічна основна відпустка надається за кожен робочий рік окремо – ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80:
"Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."
Тож немає підстав підсумовувати всі дні відпусток без збереження зарплати й визначати загальну кількість днів за весь період роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Зміна робочого графіка медичного працівника: оформлення та документи
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Оформлення документів при зміні бухгалтера на сумісництво
Підписання наказу в системі: можливі порушення та нюанси
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
