Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Якщо у працівника є запис у трудовій книжці про прийняття та звільнення з того підприємства, цей запис і буде підтвердженням. Якщо запис неповний або відсутній — потрібні додаткові документи. Це можуть бути довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Оскільки підприємство передано у відання вашої установи, ви є правонаступником і можете видати працівнику довідку про роботу. Якщо документи підприємства передані в архів, довідку видає архівна установа.
Якщо немає жодних документів, стаж можна встановити в судовому порядку (за свідченнями свідків, наприклад).

Раді допомогти, звертайтесь ще!