Ні, керівник не може заставити працівника забрати невикористані відпустки за попередні роки, якщо працівник цього не бажає, але з цього є вихід

Відповідальність за ненадання щорічних відпусток вчасно несе роботодавець.

Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 , черговість надання відпусток визначають графіком, який затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковою організацією та доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси й роботодавця і працівника. Графік відпусток – обов’язковим документом. Тож слід щороку погоджувати з працівниками період відпустки та затверджувати графік.

Також у тій саме ст. 10 є норма за якою працівник повинен бути письмово повідомлений про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого терміну.

Якщо ж працівник відмовляється використовувати відпустку згідно з графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання відпустки в установлені строки.

Зверніть увагу, відповідно до ст. 115 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 зарплату за час щорічної відпустки виплачують до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Отже, якщо працівник відмовляється йти у відпустку у визначений графіком період, алгоритм дій роботодавця наступний:

Повідомити працівника письмово про дату початку відпустки згідно з графіком не пізніше ніж за два тижні.
Видати наказ про надання відпустки.
Виплатити заробітну плату працівникові за період відпустки не пізніше ніж до початку відпустки.
Вважати працівника таким, що використав відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!