Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівників

Як правильно розрахувати СЗП для компенсації невикористаних днів відпустки у зв'язку з ліквідацією підприємства та звільненням: інвалідам; мобілізованим, що перебувають у лавах ЗСУ; жінкам, у яких є діти віком до 3-х років, що перебувають у відпустці по догляду. Доходу у вигляді ЗП за останні 12 місяців не було, а була мат. допомога щомісячна тільки мобілізованим, всім іншим і мобілізованим теж премія до Нового року, подарунок в натуральній формі, дитячий подарунок, премія до Дня народження, неоподатковувана матеріальна допомога, мат. допомога на лікування (пораненому за заявою), виплати по вагітності та пологам по лікарняному?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.09.2025 | 20:25

Очікує відповідь

Для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, яку слід поділити на 365 днів. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у вересні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде вересень 2024 - серпень 2025.

Разові виплати (допомогу, премії до свят) не враховують до сукупного доходу (п. 4 Порядку100). Допомога по вагітності буде включатись до розрахунку. Якщо були періоди, за які не нараховувся заробіток згідно із законодавством, то такий період виключають із розрахунку.
Якщо заробітку не було, то середню визначайте з окладу або МЗП за формулою оклад (або МЗП) х 12 / 365.
Але кожну ситуацію слід розглядати окремо

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату