Залежно від того, чи надасть працівниця Вам підтвердження того, що є одинокою матір'ю.

Зверніть увагу, що сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається, зокрема, жінка, яка виховує дитину сама. Отже, Ваша працівниця має довести свій статус одинокої матері, для чого їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо). Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то вона матиме право на відпустку «на дітей», якщо ж ні – то не матиме (розлучення не є свідченням того, що батько не приймає участь у вихованні дитини).

Окрім цього, якщо працівниця надасть вищезазначену довідку, для отримання відпустки «на дітей» працівниця також має надати Вам довідку зі свого попереднього місця роботи, що вона відпустку «на дітей» за 2025 рік не використовувала і грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала (адже за загальним правилом, встановленим у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), попередній роботодавець мав би виплатити компенсацію за цю відпустку за поточний рік при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!