Внесення даних про військовий облік до додатку 5

На жаль, в цьому питанні вимоги закону і ТЦК дещо розходяться.

В п. 2 постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа» (далі – Порядок №559) зазначено, що військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.

Це означає, що з моменту видачі нового військово-облікового документу (далі – ВОД) «старі» військово-облікові документи вже не діють.

Нові військово-облікові документи видаються в паперовій АБО електронній формі.

Зверніть увагу, що слово «видається» використовуються, в т.ч. до електронного військово-облікового документу.

2. Військово-обліковий документ оформляється (створюється) та видається (замінюється):
в електронній формі – засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста та/або Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони та/або Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі – Портал Дія), зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія) (у разі технічної реалізації);
у паперовій формі – на бланку, форма якого затверджується постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 р. № 559.
Отже, можемо зробити висновок, що з моменту, коли в особи з’явився електронний військово-обліковий документ, сформований через «Резерв+», військовий квиток вже не діє, тому всі дані для заповнення списків слід використовувати з електронного документу.

Разом з тим, багато ТЦК, незважаючи на п. 9 Порядку №559, надають перевагу саме паперовим документам.

Крім того, непоодинокі випадки, коли у військовому квитку є така інформація, якої немає у «Резерв+». Виходячи з цього, багато хто використовує обидва документи, хоча, на нашу думку, це не є правильним.

З огляду на необхідність комунікувати з ТЦК, краще це питання узгодити з ними (і зробити це ліпше у письмовому вигляді).

Отже, роботодавцю потрібно орієнтуватися при заповненні графи 14 виключено на військово-обліковий документ. Якщо у такому документі є інформація про відстрочку, слід зазначити строк, на який надано відстрочку, незалежно від того, хто з роботодавців оформив відстрочку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!