Розрахунок компенсації та днів відпустки при звільненні працівника

Кількість днів відпустки 16 + 3, до розрахунку середньої зарплати включайте доплату за суміщення.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) робота за суміщенням повинна виконуватися саме у робочий час працівника за основною посадою. Тобто тривалість робочого часу працівника не збільшується – зростає інтенсивність праці, за що працівник отримує відповідну доплату.

На кількість днів щорічної відпустки встановлення суміщення не впливає – окремо за суміщенням відпустка не надається. Тож якщо Ваш працівник працював з 01.02.2025 р. по 30.09.2025 р., то йому потрібно буде виплатити грошову компенсацію за 16 календарних днів щорічної основної відпустки (24/365 х 242 = 15,9 (з округленням – 16)) та за 3 дні щорічної додаткової відпустки за роботу за комп'ютером (4/365 х 242 = 2,6 (з округленням – 3)).

Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), середня заробітна плата для оплати часу відпустки чи компенсації за неї при звільненні працівникам, які відпрацювали на підприємстві менше року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Доплата за суміщення враховується при обчисленні середнього заробітку. Тож якщо Ваш працівник працював з 01.02.2025 р. по 30.09.2025 р., то йому потрібно виплатити грошову компенсацію за 16 днів щорічної основної відпустки у розмірі 5933 грн 88 коп. ((10 000 х 8 + 9750) / 242 х 16) та 1112 грн 60 коп. за 3 дні щорічної додаткової відпустки за роботу за комп'ютером ((10 000 х 8 + 9750) / 242 х 3).

Раді допомогти, звертайтесь ще!