Оплата за відрядження та додатковий день відпочинку працівника
Ні, не можна.
Одночасно оплатити роботу у вихідний день під час відрядження в подвійному розмірі та надати день відпочинку не можна. Згідно зі статтею 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450, за згодою сторін робота у вихідний день компенсується або грошовою компенсацією у подвійному розмірі, або наданням іншого дня відпочинку.
Якщо працівник працює у вихідний під час відрядження, йому сплачують за цей день у подвійному розмірі, як це передбачено статтею 107 КЗпП.
Якщо працівник надає перевагу відпочинку, йому надається інший день відпочинку за бажанням працівника та за погодженням з керівництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …


