Звільнення працівника: нюанси скорочення під час вихідних днів
Так, можна.
Чинне законодавство забороняє звільнення раніше, ніж через два місяці після персонального попередження працівника про звільнення за скороченням (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)), вимоги ж щодо проведення звільнення саме у день напередодні виведення зі штатного розпису відповідної посади немає (приміром, навіть якби Ви вивели посаду зі штатного розпису з 01.11.2025 р., але повідомили б працівника про це лише 01.10.2025 р., то Вам довелося б провести звільнення на місяць пізніше й просто оплачувати працівнику цей час як простій). Тож Ви можете провести звільнення саме 01.12.2025 р., але цей день доведеться оплатити або ж оформити на нього відпустку (можна щорічну, якщо є залишки, а можна без збереження зарплати).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
