Уточнення щодо ЄСВ для працівника з інвалідністю в обліку
Так, як з 01.07.25р. довідки МСЕК втратили чинність, вважали, що маємо прийняти від працівника Витяг з ЕКОПФО (він його не надав). Тому в об'єднанній звітності в пенсійний фонд вказуємо ЄСВ 22%, як звичайний працівник. Чи все-таки довідка МСЕК дійсна і маємо зробити уточнюючу по об'єднаній звітності цього працівника, як інваліда - ЄСВ 8,41%.
Чи могли змінитися дані в Резерві + цього працівника з "Не придатний до військової служби з виключенням з військового обліку" на "Придатний" через внесені дані до Пенсійного фонду - ЄСВ 22%?
Довідка МСЕК дійсна і в Обєднаній звітності ви маєте зробити уточнюючу по працівнику.
Довідка МСЕК, яку надав працівник, залишається дійсною до 01.12.2026 року, оскільки її термін дії подовжено до дати проведення повторного оцінювання, призначеного в довідці і ЄСВ для працівників з інвалідністю нараховується за зниженою ставкою – 8,41%, замість загальної – 22%.
Всі права, виплати, пільги та відстрочки, які були надані на основі довідки МСЕК, зберігають свою чинність до завершення терміну, зазначеного у довідці.
У Додатку 1 до Податкового розрахунку, у графі 08 «Код категорії ЗО» має міститись значення " 2 " (категорія працівника з інвалідністю).
Для підтвердження інвалідності після цієї дати особі з інвалідністю потрібно буде пройти оцінювання за новою системою, яка передбачає оцінку повсякденного функціонування особи. Для цього необхідно звернутися до лікуючого лікаря, який сформує електронне направлення до експертної команди.
Отже, усі довідки та документи, видані МСЕК до 01.01.2025, залишаються чинними на період, на який їх видано.
Чи могли змінитись дані в Резерві+ ?
Ні, дані в Резерв+ не могли змінитися з "Не придатний до військової служби з виключенням з військового обліку" на "Придатний" через внесені дані до Пенсійного фонду (ЄСВ), оскільки ці системи не пов'язані між собою для таких змін. Зміна статусу на "Придатний" можлива лише за наявності відповідного рішення військово-лікарської комісії (ВЛК) або при відновленні статусу внаслідок певних обставин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ


