Зміна окладів: як правильно повідомити працівників про зміни
З 01.10 планується зміна окладів. По деяким посадам підняття, а по деяким зменшення. Як правильно це зробити? Та як повідомити про це працівників?
Повідомити про зміну істотних умов праці.
Зміну істотних умов праці (зокрема, зміну окладу) проводять шляхом видання наказу про зміни в організації виробництва та праці, попередження працівника під підпис не пізніше ніж за два місяці (у мирний час) та отримання його згоди на роботу в нових умовах або звільнення за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП України. Під час воєнного стану строк попередження скасовується, але працівника все одно потрібно завчасно попередити про змін .
Якщо при піднятті все зрозуміло, то при зниженні є судова практика яка вказує, що зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною лише за умови доведеності змін в організації виробництва і праці.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/5164-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Бронювання працівників: нові можливості та обмеження для ТОВ
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Відмінності в оформленні військового обліку призовників у штаті
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
