За вакантною посадою встановлюється суміщення.

За Ваших обставин можна встановити суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Різниця між виконанням обов'язків та суміщенням невелика – виконання обов'язків можна покласти лише у разі тимчасової відсутності основного працівника (його відпустки, перебування на лікарняному тощо), а встановити суміщення – навпаки, тільки за вакантною посадою. Оскільки ж у Вас саме вакантна посада, то це й буде суміщення, а не виконання обов'язків. Тобто працівник перебуватиме на своїй основній посаді, а також працюватиме за суміщенням ліфтером, за що, відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643), отримуватиме відповідну доплату (як правило, від 10% до 50% посадового окладу – це має бути прописано у Вашому колективному договорі чи у Положенні про оплату праці).

Зразок наказу про суміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10433.

Раді допомогти, звертайтесь ще!