Статутом неприбуткової організації або іншими внутрішніми документами має бути визначено порядок призначення та звільнення посадових осіб, а також хто виконує обов'язки директора у разі його звільнення (смерті). Якщо зборами засновників не призначено нового директора, чи виконуючого обовязки директора, то відповідальність за управління організації лежить на засновниках.

Роботодавцем є сама неприбуткова організація (юридична особа), а не керівник чи бухгалтер. Від імені юрособи діє керівник, але якщо його немає (помер), то юридична особа не втрачає правосуб’єктність.

Оскільки керівника немає, заяву адресують зборам засновників (вищому органу управління), які й мають прийняти рішення та оформити наказ/протокол про звільнення головного бухгалтера. Бухгалтер подає заяву (бажано із зазначенням ст. 38 КЗпП — звільнення за власним бажанням).
Якщо роботодавець не забезпечує можливість нормального управління (немає керівника), то це є поважна причина для звільнення у строк, який визначає сам працівник. Засновники повинні зібратись і ухвалити рішення про звільнення.

Якщо збори засновників технічно важко провести, можна оформити рішення засновників заочного голосування (шляхом підписання протоколу кожним із них окремо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!