Збереження робочого місця та звітність під час військового обліку

1. Так
На період військової служби працівника увільняють від роботи із збереженням робочого місця та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 . Для цього роботодавець має видати відповідний наказ за зразком Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією
Детально про оформлення, гарантії, право на компенсації мобілізованому працівнику у статті https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi
2. Звірку по мобілізованим працівникам не проводять. Проте рекомендовано до кінця року в якому працівника було призвано залишати у списку, а з нового року вилучати. Але це краще узгодити з своїм ТЦК, адже одні хочуть щоб мобілізовані залишались у списку, а інші, враховучи, що мобілізовані набувають статус "військовослужбовця" погоджуються, що такі працівники мають бути виключені з списку.
3. Уточніть , що саме Ви хочете заповнити? Якщо мова про Списки то вони заповнюються на підставі паспорта та військово облікового документу.
4. Про мобілізацію працівника за Додатком 4 подавати не потрібно.
Є чіткий перелік підстав для подачі цього повідомлення. Підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна: прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);реквізитів паспорта громадянина України;реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;адреси місця фактичного проживання; сімейного стану;освіти;місця роботи;посади.
Як бачите серед переліку "мобілізації" немає, а отже і повідомляти за додатком 4 в ТЦК не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!