Врахування відпусток при розрахунку звільнення працівниці: нюанси

Так, правильно щодо щорічної основної відпустки.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тобто час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до "відпускного" стажу, а час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - ні.

Щодо щорічної додаткової відпустки, то до стажу для її нарахування не входить ні тривалість перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, ні тривалість перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!