🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Мобілізація працівника: питання кадрового обліку та звітності
У табелі проставляйте код «І» (потім відкоригуєте на «ІН»), датою увільнення у наказі вкажете день зарахування працівника на військову службу, оперативні відомості до ПФУ про тимчасове переведення не подаються, до ТЦК потрібно було подати відомості протягом 7 днів з дня тимчасового переведення.
Звісно, наразі Ви не можете увільнити працівника від роботи як мобілізованого, але оскільки причина його неявки Вам відома й вона є поважною, то поки Ви не отримаєте підтверджуючі документи щодо мобілізації Вашого працівника у табелі обліку використання робочого часу потрібно застосовувати код «І», а надалі – відкоригувати на «ІН».
Після того, як Ви отримаєте документи, що підтверджуватимуть мобілізацію Вашого працівника, потрібно буде оформити наказ про увільнення від роботи, вказавши датою увільнення не день отримання документів, а ту дату, яка буде вказана у документах днем зарахування на військову службу (зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією у випадку, коли підтвердні документи надано не відразу, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7624).
Щодо оперативних відомостей до ПФУ, то за Ваших обставин їх подавати не потрібно, оскільки переведення є тимчасовим, а відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n33) подавати до ПФУ необхідно відомості про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Натомість до ТЦК Ви мали подати у семиденний строк з дня видання наказу про тимчасове переведення повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380) (у цьому разі повідомлення подається як за постійним, так і тимчасовим переведенням).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при розбіжностях у реєстрації працівника
Оформлення заяви та наказу на навчальну практику працівника
Прийняття працівника на роботу: основне місце чи сумісництво
Необхідні документи для продовження трудового договору працівника
Оформлення практики працівника: документи, відпустка та робота одночасно
Прийняття працівника з суміщенням: оклад та документи для оформлення
Є відповідь АІ
