Ситуація з військовим обліком: що робити з працівником

Виходить так, що його мобілізували, а ви потім його прийняли. Спробуйте у працівника запросити фото військового квитка, де буде зазначено дата зарахування його у військову частину. Можливо там буде інша дата, а не 05.07.2025. Це теж таке трапляється.

Якщо все-таки дата його зарахування буде 05.07.2025, то вам треба його одразу увільнити від роботи , у звязку з мобілізацією.

Звільнення його можливе, якщо він напише заяву про звільнення. Таке звільнення не заборонене законодавством, але ініціатива звільнення має йти від працівника.

Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації

https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Тому звільнитись мобілізований працівник може за власним бажанням або за угодою сторін. При цьому звільнення можливе й під час служби. Працівникові достатньо написати заяву на звільнення.

Перейдемо до необхідності подавати повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних у разі звільнення мобілізованого працівника.

У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 передбачено:

надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Тобто, військовий облік на підприємстві ведeться стосовно призовників, військовозобов’язаних та резервістів. А ваш працівник має статус військовослужбовця.

Відповідно звітувати щодо звільнення військовослужбовця не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!