Ви маєте на увазі роботу за сумісництвом.

Ви можете прийняти його на умовах повного робочого дня за сумісницвом. Єдина умова, яка повинна дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну зайнятість, він має вказати на це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням:

• в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме;


• час перерви для харчування та відпочинку.

Зараз вже не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом для бюджетників та держпідприємств. Так з 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Тобто наразі вже немає заборони, що за сумісництвом працівник може працювати не більш ніж половину тривалості робочого часу. Отже, підприємства можуть приймати працівників за сумісництвом на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не буде порушене. Відсутня заборона працювати за сумісництвом й для керівників.

Деталі тут https://kadroland.com/news/2560-ci-sumisnika-brati-na-povnu-stavku-yakshho-vin-do-togo

Раді допомогти, звертайтесь ще!