Запитання щодо заповнення додатку до військового обліку: уточнення необхідні
3. графа 15 - чи вірно я розумію, що там потрібно вказати чи проходила людина військову службу (так або ні), але що саме мається на увазі? армія після закінчення навчання , чи ще щось? і як дізнатись цю інформацію?
4. графа 16 - що таке мобілізаційне розпорядження? та де взяти інформацію по ньому?
5. чи обов'язкові до заповнення додаткові поля?
1.Графа 2 – категорія військового обов'язку (призовник, військовозобов'язаний, резервіст).
Найбільше питань виникає з визначенням категорії резервіст. Про те, що особа належить до категорії резервістів, свідчить запис щодо категорії обліку у військово-обліковому документі за формою, передбаченою постановою КМУвід 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа», в електронному військово-обліковому документі, сформованому у застосунку Резерв+ або на порталі Дія, а також запис у паперовому військовому квитку про зарахування особи до оперативного резерву.
До якого списку вносити працівника, який має військово-обліковий документ військовозобов'язаного, але якому не виповнилось 25 років?
Відповідь однозначна: такого працівника вносимо до відповідного списку військовозобов'язаних та резервістів. Оскільки відповідно до ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» досягнення 25-річчя є лише однією з підстав взяття громадянина на військовий облік військовозобов'язаних, інші підстави до віку не прив'язані.
2. «Військове звання» вказуємо військове звання. Військове звання зазначається й у паперовому військово-облікового документів, й у роздруківці з «Резерв+».
Наприклад: молодший лейтенант.
По призовниках цю графу не заповнюємо
3. Графа 15 – у разі проходження військової служби – «так», в іншому випадку – «ні».
Вносимо інформацію про проходження працівником будь-якого виду військової служби у будь-який час: строкової, базової, за контрактом, за призовом під час мобілізації тощо.
Тобто якщо працівник проходив строкову військову службу у 2000 році або військову службу за контрактом у 2020 році, про що до військово-облікового документа внесено відповідну інформацію, до графи 15 вносимо запис «так».
Якщо у військово-обліковому документі у пункті про проходження військової служби наявний запис «не проходив», до списків вносимо запис «ні».
Якщо військово-обліковий документ не містить жодної інформації про проходження або непроходження військової служби, до списків вносимо запис «інформація відсутня».
4. Графа 16 – інформація про наявність мобілізаційного розпорядження «так або ні», дата його видачі та номер команди (військової частини для резервістів) (для призовників не заповнюється).https://kadroland.com/news/5915-mobilizaciine-rozporyadzennya-shho-za-dokument-i-yak-diznatisya-pro-nayavnist
При заповненні цієї графи виникає питання:
Чи стосується вона мобілізованих працівників.
Відповідаємо: ні, не стосується. У працівників, призваних на військову службу, мобілізаційне розпорядження вилучається.
Його мають лише військовозобов'язані та резервісти, не призвані на військову службу.
Отже, якщо працівнику вручено мобілізаційне розпорядження, до списків вносимо запис так: 15.12.2020 А0003. Якщо мобілізаційне розпорядження не вручено, зазначаємо «ні».
Як заповнити нову форму списків військового обліку (додаток 5): приклади та поради https://kadroland.com/news/6018-yak-zapovniti-novu-formu-spiskiv-viiskovogo-obliku-dodatok-5-prikladi
Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок https://7eminar.ua/news/3925-spiski-viiskovogo-obliku-yak-oformiti-do-25-sicnya
Військовий облік у Excel: заповнення списків (додаток 5), відомості (додаток 12) та повідомлення (додаток 4) https://kadroland.com/events/2241/5391
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Оформлення документів для прийняття студентки на роботу
Відпустка та лікарняний: як врахувати 10 днів відпустки
Є відповідь АІ
Правила проведення розрахунку при звільненні директора школи
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ


