Запитання щодо заповнення додатку до військового обліку: уточнення необхідні
3. графа 15 - чи вірно я розумію, що там потрібно вказати чи проходила людина військову службу (так або ні), але що саме мається на увазі? армія після закінчення навчання , чи ще щось? і як дізнатись цю інформацію?
4. графа 16 - що таке мобілізаційне розпорядження? та де взяти інформацію по ньому?
5. чи обов'язкові до заповнення додаткові поля?
1.Графа 2 – категорія військового обов'язку (призовник, військовозобов'язаний, резервіст).
Найбільше питань виникає з визначенням категорії резервіст. Про те, що особа належить до категорії резервістів, свідчить запис щодо категорії обліку у військово-обліковому документі за формою, передбаченою постановою КМУвід 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа», в електронному військово-обліковому документі, сформованому у застосунку Резерв+ або на порталі Дія, а також запис у паперовому військовому квитку про зарахування особи до оперативного резерву.
До якого списку вносити працівника, який має військово-обліковий документ військовозобов'язаного, але якому не виповнилось 25 років?
Відповідь однозначна: такого працівника вносимо до відповідного списку військовозобов'язаних та резервістів. Оскільки відповідно до ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» досягнення 25-річчя є лише однією з підстав взяття громадянина на військовий облік військовозобов'язаних, інші підстави до віку не прив'язані.
2. «Військове звання» вказуємо військове звання. Військове звання зазначається й у паперовому військово-облікового документів, й у роздруківці з «Резерв+».
Наприклад: молодший лейтенант.
По призовниках цю графу не заповнюємо
3. Графа 15 – у разі проходження військової служби – «так», в іншому випадку – «ні».
Вносимо інформацію про проходження працівником будь-якого виду військової служби у будь-який час: строкової, базової, за контрактом, за призовом під час мобілізації тощо.
Тобто якщо працівник проходив строкову військову службу у 2000 році або військову службу за контрактом у 2020 році, про що до військово-облікового документа внесено відповідну інформацію, до графи 15 вносимо запис «так».
Якщо у військово-обліковому документі у пункті про проходження військової служби наявний запис «не проходив», до списків вносимо запис «ні».
Якщо військово-обліковий документ не містить жодної інформації про проходження або непроходження військової служби, до списків вносимо запис «інформація відсутня».
4. Графа 16 – інформація про наявність мобілізаційного розпорядження «так або ні», дата його видачі та номер команди (військової частини для резервістів) (для призовників не заповнюється).https://kadroland.com/news/5915-mobilizaciine-rozporyadzennya-shho-za-dokument-i-yak-diznatisya-pro-nayavnist
При заповненні цієї графи виникає питання:
Чи стосується вона мобілізованих працівників.
Відповідаємо: ні, не стосується. У працівників, призваних на військову службу, мобілізаційне розпорядження вилучається.
Його мають лише військовозобов'язані та резервісти, не призвані на військову службу.
Отже, якщо працівнику вручено мобілізаційне розпорядження, до списків вносимо запис так: 15.12.2020 А0003. Якщо мобілізаційне розпорядження не вручено, зазначаємо «ні».
Як заповнити нову форму списків військового обліку (додаток 5): приклади та поради https://kadroland.com/news/6018-yak-zapovniti-novu-formu-spiskiv-viiskovogo-obliku-dodatok-5-prikladi
Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок https://7eminar.ua/news/3925-spiski-viiskovogo-obliku-yak-oformiti-do-25-sicnya
Військовий облік у Excel: заповнення списків (додаток 5), відомості (додаток 12) та повідомлення (додаток 4) https://kadroland.com/events/2241/5391
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Як сформувати правильний список військовозобов'язаних у "ДІЇ"
Запитання щодо нововведень у звіту 4% з інвалідності
Є відповідь АІ


